跃橙灵工智能集团人性化赋能企业 保障新就业形态劳动者权益

利用互联网人力资源平台优势 帮助用人企业与求职者梳理阶段性需求

今年春节选择出游的人数达到 4.74 亿人次，同比增长 34.3%。突如其来的增长为餐饮、零售、旅游等城市服务业带来了不小的经营及用人压力。面对时间短，需求大，质量高的用人需求，跃橙灵工智能集团（以下简称“跃橙集团”）旗下的灵活用工平台与用人企业紧密合作，利用互联网人力资源平台优势，推出专属服务，帮助用人企业梳理阶段性用人需要，通过其自主研发大数据平台发布岗位。面对选择留在当地过年的用户，平台通过自建的海绵系统根据不同企业的用工时段差异合理匹配工作，为灵活就业者提高到手薪资，同时也帮助企业解决短时间内的激增需求。据了解，仅今年春节期间跃橙集团灵工平台上的在招岗位近 16 万个，通过该平台成功上岗 8 万多人。

拼搏进取创造幸福 关注女性灵活就业从业者

2023 年 12月 31 日， 国家统计局发布 2022 年《中国妇女发展纲要（2021—2030 年）》统计监测报告。其中提到，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。2022 年，全国女性就业人员 3.2 亿人，占全部就业人员的比重为 43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4 万人，占比为 40.5%。而根据广东省中山市的调查研究显示该市灵活就业从业者中女性占比达 42.9%。

“努力工作，是我最大的安全感”，李楠来自辽宁葫芦岛，20 岁那年她只身一人来到上海，从酒店服务员做起，随后找到一家做建材设备设计的小公司，因专业对口再加上需要撑起家庭，掌握自己命运主动权的内驱力都使得李楠工作业务上手很快干劲十足。为多一份收入来源，她下班后还在公司楼下超市做收银员。随着李楠所在公司的发展成熟及互联网和灵活就业的发展，李楠不仅成为公司的中坚骨干，更将灵活就业当成了发展兴趣的方式，成了一名同时掌握英语和日语的“学霸” 型灵活就业者。

李楠通过努力，帮父母偿还完了债务，自己在上海结婚买了房子。但是在李楠看来，满足于现状代表着人生状态的停滞，自己的人生才刚刚开始。

“灵活就业让我开始理解了很多之前没有想过的事”，晓溪是一位两个孩子的妈妈，曾经从事英语翻译工作，二宝出生后不得已辞掉了朝九晚六的白领工作成为全职妈妈。随着孩子到了上学的年纪，每天早晚接送孩子成了她的日常，她发现自己在孩子去学校后空出了自己的时间，她想重返职场。但作为二孩宝妈的晓溪因为两个孩子的放学时间不一样，无法再进行朝九晚六工作。利用碎片时间灵活就业成了更好的选择。

跃橙灵工平台先后给她推荐了离家近、排班能完全匹配她需要时间段的两份灵活就业工作。晓溪很珍惜这样的工作机会，毕竟对一个宝妈来说找到合适的工作不容易，而且这样的工作也让她有了很多改变。

有了更丰富工作和生活体验后，晓溪学会了更多与孩子沟通的方式，一直喜欢阅读，喜欢童书的她去年开始在一家公益图书馆做志愿者并担任兼职馆长，利用自己的多种语言能力，给儿童讲双语绘本故事。晓溪目前一边上班，一边利用每周的周中时间参与很多公益项目， 汲取更多儿童艺术、心理等学科的知识，未来她筹划着开一家自己的儿童绘本馆。

这些女性灵活就业者在工作中拼搏进取实现自我价值，在生活中努力经营创造幸福美好，为实现梦想披荆斩棘， 活出自我。充分展示了勇敢坚韧、聪慧自立、创造进取之美， 她们以微光担当，凝聚起对社会的贡献力量。

聆听灵活就业者的心声

据了解，自 2021 年以来跃橙集团走访了数千名灵活就业者，聆听他们的生活和故事，深入体察灵活就业群体就业需求，为他们解决就业当中遇到的困难。因为灵活就业存在临时性、季节性、灵活性的特点，70% 以上的灵活就业者缺乏归属感。平台联合工会每季度定期举办联欢会等活动，将来自五湖四海的灵活就业者们相聚在一起，通过文娱活动让大家成为这个陌生城市里的“家人”。

同时，平台还积极争取灵活就业者发声的机会，平台用户永树妮就曾作为跃橙集团灵活就业平台就业者代表， 出席上海市普陀区组织部召集的新就业群体代表座谈会并发言。目前跃橙集团灵活用工平台上的月均就业人数为40万。

跃橙集团 CEO 郑一表示，关注新就业群体是公司成立以来的重要方针，为他们找到好的岗位只是一个基础，怎么建立起完善的工作保障体系，重视他们的身心健康，更好地服务这个群体是长久思考，也应肩负起更大的社会责任。近几年跃橙集团也一直很关注大学生群体，也会定期联合一些 500 强企业和地方人社部门待岗进校园，建立“大学生就业指导团”, 发布管培生计划等。今年的大学毕业生有 1100 多万，跃橙集团会重点关注更多非一线城市，非一流高校的毕业生，希望有机会建立起优秀企业高管与这些学生直接对话的桥梁。

运用科技力量 赋能企业发展

近年来，新就业形态的兴起引发社会广泛关注。这是一个庞大的与互联网平台、新零工经济相联系的新就业群体。新就业形态预示着我国就业市场和形势的新变化与趋势，也是新时代我国劳动力市场的新常态。2023 年全国两会也多次提到了新就业形态劳动者权益保障工作。

在今年的两会上，“灵活用工”再次成为人大代表、政协委员的关注热点。郑一表示，利用大数据技术、智能化系统来解决岗位的高效匹配等问题是企业探索的第一阶段，未来将投入更多的人工智能技术场景持续探索更多的可能性，作为头部企业要起到带头示范作用，坚定地运用科技力量帮助企业组织变革，赋能企业打造中国式现代化。

跃橙集团参与当地就业指导团带岗进校园活动——河南科技大学专场。

跃橙灵工智能集团举办致谢微光活动——中秋专场。

跃橙集团参与当地就业指导团带岗进校园活动——河南科技大学专场，导师讲解面试技巧。